公务员这些新变化不可不知 这五类公务员不得辞职

2019-03-25 11:17 公务员这些新变化不可不知 这五类公务员不得辞职已关闭评论

原标题:公务员的这些新变化不可不知!你知道哪些公务员不得辞去职务吗?
来源:法制日报
近期,吉林、云南、福建等多省份相继发动了2019年公务员省考的招录作业。而在此前,北京、上海、辽宁、江苏等省市已发动招录。让我们一同看看,2019年,公务员将迎来哪些新变化?
不少省份方案招录公务员人数较去年减少
据统计,现已发布公务员应考公告的19个省份,共方案招录8万余人。其中,广东方案招录规模超越10000人,而海南、宁夏两省方案招录的人数均在1000人以下。值得关注的是,不少省份本年的招录规模,较上一年度有显着下降。
对此,专家剖析,本年省考招录人数下降,首要是国家机构改革背景下的各地编制调整。
“从现在的招录方案来看,部分省份较去年减少30%-50%左右,比方,伴随国、地税兼并,从前作为公务员招录大户的税务系统,在各地的招录人数呈现下降。”李曼卿说。
新修订的公务员法将实施
修订后的《中华人民共和国公务员法》将自2019年6月1日起实施。新修订的公务员法首要在以下几个方面作了补充调整和完善:
一是突出了政治要求。
把习近平新时代中国特色社会主义思维作为公务员准则有必要长期坚持的指导思维。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义准则等一系列政治要求,表现到立法意图、办理原则、条件义务等规则中,把执行好干部规范贯穿公务员办理全过程和首要环节,进一步彰显了中国特色。
二是调整完善公务员职务、职级等有关规则。
进一步推进公务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与职级并行准则,对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。
三是调整充分从严办理干部有关规则。
将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”,增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规则,修改完善了回避景象、责令辞去职务、离任后从业约束等规则,增加了在录用、聘任等作业中违纪违法有关法令职责的规则。
四是贯彻执行党中心关于加强正向鼓舞的要求,健全完善公务员鼓舞保证机制,加强了对公务员合法权益的维护。
五是依据公务员办理实践需求,对分类考录、分类查核、分类培训等进一步提出清晰要求,对公务员查核方法、宪法发誓、揭露遴选等方面作了修改。
多地出台干部考评鼓舞措施
中共中心办公厅印发了《关于进一步鼓舞广大干部新时代新担任新作为的定见》,要求重视政治上鼓舞、作业上支撑、待遇上保证、心理上关心,为勇于担任、勇于作为者免除后顾之忧,并清晰要求树立鼓舞机制和容错纠错机制,完善干部查核评价机制,充分发挥查核对干部的鼓舞鞭笞效果。
现在,许多当地已出台一系列鼓舞干部担任作为的措施。
例如:
山东济南市委专门印发了《市管领导班子和领导干部年度查核成果运用实施办法(试行)》,这一“查核新规”设置了市管领导班子“好、较好、一般、差”和市管领导干部“优异、称职、根本称职、不称职”8个查核等次,拟定了35条详细的奖惩措施,真实做到“只看作业好坏、不分单位大小”。“打破以往‘优异轮流当’等论资排辈、平衡照料的做法,让查核等次真实表现干部的实绩。”
近年来,云南红河州出台多项措施,增加对艰苦区域干部的生活补助,并在多方面给予有力保证。仅2018年上半年,红河州就有720名后备干部报名,自动要求到深度贫困县、深度贫困村扎根扶贫。
江苏印发《江苏省党政干部鼓舞鼓舞办法》。《办法》聚集干部动力不足“不想为”的突出问题,提出鼓舞鼓舞的详细行动,让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”,让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用。
山东德州《德州市干部正向鼓舞实施办法(试行)》清晰:在严把政治规范基础上,强化作业导向,干部选拔任用重视向作业实绩突出的县市区、市直部门等先进单位和底层一线倾斜。
中办印发告诉为底层减负
中共中心办公厅近日发出《关于处理形式主义突出问题为底层减负的告诉》,清晰提出将2019年作为“底层减负年”。
《告诉》环绕为底层减负,聚集“四个着力”,从以党的政治建设为统领加强思维教育、整治文山会海、改变督查检查查核过多过频过度留痕现象、完善问责准则和鼓舞关心机制等方面,提出了务实管用的行动。
针对现在文山会海反弹回潮的问题,《告诉》在这方面定了一些硬杠杠。
一是层层大幅度精简文件和会议;
二是清晰中心印发的方针性文件原则上不超越10页,当地和部门也要按此从严掌握;
三是提出当地各级、底层单位贯彻执行中心和上级文件,可结合实际拟定务实管用的行动,除有清晰规则外,不再拟定贯彻执行定见和实施细则;
四是强调少开会、开短会,开管用的会,对防止层层开会作出规则。
《告诉》着力于处理督查检查查核过度留痕的问题,清晰提出要强化成果导向,坚决纠正机械式做法。针对有的当地和部门搞“职责甩锅”,把问责作为推卸职责的“盾牌”,《告诉》要求严格控制“一票否决”事项,不能动辄签“职责状”。《告诉》还要求对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中整理,优化改进各种督查检查查核和调研活动,不搅扰底层正常作业。
此外,《告诉》还对抓执行的作业机制作出组织,提出在党中心集中统一领导下,树立由中心办公厅牵头的专项作业机制。各区域党委办公厅要在党委领导下,负起和谐推进执行职责。
这五类公务员不得辞去职务
1。未满国家规则的最低效劳年限
很多人开始报公务员的时分,就会有一个文书上面写着公务员的最低效劳年限是三年或许五年,要是中途离任的话,对自己以后的影响还是非常大的,比方有的为了处理了户口问题,选择考一个编制,可是在考入编制的话,又想着辞去职务自己创业,这样的状况并不是没有,尽管公务员非常的伤心,可是每年考上公务员的人也不在少数,这样的方针也是必然的,如果公务员随时能够离任的话,那么机关作业的和谐性和连续性都能不能够得到充分保证。
2。在涉及到国家隐秘的特别岗位任职或许是离开上述职位不满国家规则的脱密期限
一般来说它涉及到隐秘职位的时分,在外面是禁止宣扬的,由于这种状况下必定掌握了国家很多重要的机密,在这样的状况下面,公务员是不能够随便离任的。由于这些人的随便离任会对国家的安全产生很大的威胁,并且不但如此在脱离隐秘职位的时分还要在非涉密职位作业满必定的年限才能够离开。
3。重要公务尚未处理完毕,且需自己持续处理
这类人要是离任的话,会对机关作业的运转产生很大的影响,就像一个机器,要是某一环节出了问题,那么就难以运转。这类人在辞去职务的时分需求提早打辞去职务报告,把自己手上的作业做完之后,满足上述条件的话才可以允许离任。
4。正在承受审计、纪律检查、督查查询,或许涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的
所有的公务人员在离任的时分都要通过纪律检查或督查查询。
5。法令、行政法规规则的其他不得辞去公职的景象。在一般的状况下以上的4类公务员是不允许的,考之前我们就要想清楚了。

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